コンプライアンス

法令及び会社規則の遵守

弊社従業員及び役員はコンプライアンス方針として事業及び自らの業務に関する規則や基準を守り、国内、国外の法令を遵守します。

従業員及び役員は新規事業、当該事業に係る法令の検証、遵守します。

従業員及び役員は自らの業務に関する届け出、許認可の取得・更新を行い、法令に基づく規制を遵守します。

従業員及び役員は情報を適正に管理し、情報に関する規則、法令を遵守します。

従業員及び役員は顧客や他社の著作権、特許権、営業秘密その他の知的財産権を尊重し、使用しません。

従業員及び役員は法令に遵守した手段で情報収集を行います。

従業員及び役員は反社会的勢力と一切関わりを致しません。

従業員及び役員は契約書などの権利義務のある文書を改善、偽造する不正行為を致しません。

従業員及び役員は会計は帳簿への記載を正確に行い、事実とは異なる不正行為を致しません。

従業員及び役員は自己利益、第三者の利益を図り、会社に損害を与える行為を致しません。

従業員及び役員は業務活動において、法令、規則を遵守する責任ある行動と不正行為の防止を務め、職場環境の質的向上に積極的に行います。

従業員及び役員は出生、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢、各種障害、趣味、学歴などに基づく非合理なあらゆる差別を行いません。
また、暴力、罵声、誹謗、中傷、威迫による業務の強制、いじめなどによる人権障害を行いません。

従業員及び役員は性的嫌がらせ又は性的嫌がらせと誤解されるおそれのある行為は行いません。